Son un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presente.
Tiene su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores.
¿Qué clases de prestaciones existen?
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A CARGO DEL EMPLEADOR |
A CARGO DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL |
A CARGO DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR |
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prima de servicios |
enfermedad común |
subsidio familiar |
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calzado y vestido de labor |
maternidad |
subsidio al desempleo (protección al cesante) |
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auxilio de cesantías |
enfermedad profesional |
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intereses sobre cesantías |
accidente de trabajo |
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vacaciones |
pensiones (vejez, invalidez, muerte) |
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vacaciones |
prestaciones por muerte |
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auxilio de transporte |
atención inicial de urgencias |
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atención al recién nacido |
Ejemplo:
Una persona ingresa a trabajar el día veintiuno (21) de Mayo de 2014, con un salario de $789.500, y el día doce (12) de Noviembre de 2014 lo despiden y un auxilio de transporte de $72.000
Primero: día laborados 171
Liquidación de prestaciones sociales
Prima de servicios:
p.s = 30 días de salario + auxilio de transporte * días laborados/360
p.s = 789.500+72.000*171/360
p.s = 409212
Cesantías:
C = 30 días de salario + auxilio de transporte * días laborados/360
C = 789.500+72.000*171/360
C = 409.212
Intereses de las cesantías:
I.C = valor de las cesantías * días laborados * 0.12/360
I.C = 409.212*171*0.12/360
I.C = 23.325
Vacaciones:
V = 30 días de salario*días laborados/720
V = 789.500*171/720
V = 187.506
Seguridad social a cargo del empleador.
Salud (8.5%). 789.500*0.085 = 67.107
Pensión (12%). 789.500*0.12= 94.740
A.R.P. (Según la tabla). 789.500*.00522 = 4.121
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